Hay muchas personas que basan su proceso de selección únicamente en la experiencia del candidato y eso es importante, pero a veces nos dejamos aspectos muy importantes que van a condicionar la introducción del candidato@en el Equipo. Por otro lado, como candidat@, muchas veces por miedo a perder el puesto o por no saberlo, no
Cada vez hay más candidatos en el mercado laboral buscando un puesto en el mundo de la peluquería y estética. Y el problema es que no se le da importancia a rellenar un Curriculum Vitae cuando de él depende que nos den el puesto o no. O de recibir un sueldo bajo, normal o elevado.
Cuando hacemos un proceso de selección para nuestro salón de peluquería, nos encontramos la mayoría de las veces con más candidatos que plazas disponibles tenemos. Además, es normal recibir CV poco detallados, incompletos o confusos. O llamadas a cualquier hora y en el peor momento de trabajo. La entrevista telefónica (a peluqueros o esteticistas) es
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